Das individuelle Führungsverhalten in Ihrem Unternehmen hat einen unmittelbaren Einfluss auf das Engagement Ihrer Mitarbeiter, die Agilität und letztlich den Erfolg Ihres Unternehmens. Im Mittelpunkt sollten dabei im Sinne Peter Druckers die Orientierung am Kundennutzen und den vorhandenen Stärken ihres Unternehmens liegen. Führungskompetenzen sind nicht angeboren, sondern werden erlernt und können weiterentwickelt werden. Ihre Führungskräfte dabei zu unterstützen ist eine lohnenswerte Investition. Dabei verspricht eine auf die Führungslaufbahn abgestimmte und systematische Vorgehensweise den größten Erfolg.

Leistungsspektrum:

• Entwicklung und Durchführung von Programmen zur Führungskräfte-entwicklung
• Unterstützung beim Aufbau einer systematischen Führungskräfteentwicklung in Ihrem Unternehmen
• Gemeinsame Entwicklung passender Inhalte und Formate mit dem Kunden (Co-Development)
• Integration vorhandener HR-Systeme in die Trainingskonzepte
• Trainings / Seminare zu Strategischem Management, Führung und Change

Ihre Vorteile:

• Stärkere Kundenorientierung, konsequente Ausrichtung am Kundennutzen
• Höheres Mitarbeiterengagement und höhere Leistungsbereitschaft
• Mehr Agilität und Steuerungs-fähigkeit für Ihr Unternehmen
• Optimierung Ihrer existierenden HR-Systeme
• Steigende Attraktivität als Arbeitgeber

Praxisbeispiel

Entwickeln und Etablieren eines gemeinsamen Führungsverständnisses in einem mittelständischen Unternehmen der Optoelektronik mit rund 1.000 Beschäftigten:
Gemeinsam mit der Geschäftsleitung und dem Eigentümer haben wir zunächst den Führungsrahmen definiert und anschließend in drei Trainingsmodulen mit den 45 wichtigsten Führungskräften bearbeitet. Für eine optimale Wirkung wurden ergänzend Transferpartnerschaften, Reviewmeetings, Selbstreflexion und der Austausch mit der Geschäftsführung in das Programm integriert. Neu eintretenden Führungskräften oder in Führungspositionen beförderten Mitarbeitern wird das Programm regelmäßig angeboten.